tambovlib@gmail.com,
tambovlib@cult.tambov.gov.ru
тел: (4752) 72-77-00

Втр, срд, птн: с 10:00 до 19:00
Чтв: с 11:00 до 20:00
Сбт, воскр: с 10:00 до 18:00
Выходной день: понедельник

Банк инноваций

Банк инноваций — это системно представленная информация, сформированная на основе инновационного опыта работы библиотек и других учреждений культуры России и мира, а также успешной практики в сторонних сферах, проекты которых могут быть применимы в библиотеках.

По итогам Пятого смотра-конкурса электронной продукции служб информации по культуре и искусству (2013–2015 гг.) «Банк инноваций» был объявлен победителем.

Вы можете написать администратору проекта: tambovlib@gmail.com

Количество инноваций: 386, обновлено 12 сентября 2022 в 15:34

Яндекс.Метрика

Кадровый резерв руководителей культурных центров и библиотек

Проект «Кадровый резерв» на протяжении полугода успешно реализуется в Москве. Талантливые специалисты, участники прошлых отборов уже возглавили учреждения, подведомственные Департаменту культуры города Москвы. Основные требования к кандидатам: высшее образование по одному из следующих направлений: библиотечное; экономическое; культуры и искусства: библиотечно-информационные ресурсы, библиотечно-культурная деятельность, народная художественная культура, народное художественное творчество, социально-культурная деятельность; педагогическое; юридическое; менеджмент, стаж работы не менее 5 лет на руководящих должностях в организациях отрасли культуры / книжной отрасли либо опыт участия в проектах не менее 2 лет (опыт успешной реализации проектов).


Больше информации:
Кадровый центр Департаменты культуры города Москвы



Поделиться инновацией:
персонал 

Программа профессионального наставничества «Библиотека. Новый взгляд (Среда обитания - библиотека)»

14 марта - 4 апреля 2018 года отдел методической работы Московской областной государственной детской библиотеки реализовал пилотную программу профессионального наставничества для специалистов детских библиотек Московской области «Библиотека. Новый взгляд (Среда обитания — библиотека)», участниками которой стали 11 молодых специалистов. Команда молодых креативных библиотекарей осваивала новые полезные приемы, которые нужны для повседневной работы в родной библиотеке.


Больше информации:
Российская библиотечная ассоциация



Поделиться инновацией:
образование  персонал  творчество  молодежь 

Некоммерческое партнерство «Викимедиа РУ» запустило проект «Открытая библиотека»

В октябре 2017 года Некоммерческое партнерство «Викимедиа РУ» представило проект «Открытая библиотека» — ресурсный центр, который создан для организации правовой и методологической поддержки библиотек по публикации произведений в открытом доступе.


Больше информации:
Открытая библиотека. Ресурсный центр для библиотечных работников


Выбор редакции 
Поделиться инновацией:
образование  персонал 

Открытая авторская онлайн-школа «Эффективная библиотека»

Открытая авторская школа «Эффективная библиотека» на сайте Российской государственной библиотеки для молодёжи адресована руководителям и ведущим специалистам российских библиотек разных типов. Своей точкой зрения на то, что такое эффективная библиотека, что нужно знать, понимать, уметь, чтобы сделать ее эффективной, как правильно организовать пространство для комфортного чтения и обучения, как работать с новыми и старыми технологиями, ресурсами, кадрами и т. д., делятся известные в стране специалисты — И. Б. Михнова, занимающаяся библиотечным маркетингом и менеджментом и имеющая 20-летний стаж работы в качестве директора библиотек, кандидат педагогических наук, и А. А. Пурник, руководитель отдела управления проектами РГБМ, кандидат экономических наук. С 2016 года в рамках онлайн-школы своим опытом в реализации программ для молодежи делятся библиотечные специалисты России.


Больше информации:
Сайт Российской государственной библиотеки для молодёжи


Выбор редакции 
Поделиться инновацией:
персонал  образование 

Учебно-консультационный центр

Учебно-консультационный центр Российской государственной библиотеки для молодёжи осуществляет профессиональное обучение сотрудников специализированных (молодёжных, юношеских, детско-юношеских) и публичных библиотек страны организации и современным методам работы с молодёжью. Обучение ведётся по специальным программам повышения квалификации, адаптированным к современным научно-методическим и организационно-технологическим задачам библиотечно-информационного обслуживания и системной эффективной работы с молодёжной аудиторией. Реализация программ повышения квалификации сотрудников библиотек осуществляется в очной форме с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, а также полностью или частично в форме профессиональных стажировок.


Больше информации:
Сайт Российской государственной библиотеки для молодёжи



Поделиться инновацией:
образование  персонал  дискуссии  творчество 

Информационно-методический кабинет Государственной публичной исторической библиотеки России

Любой желающий может зарегистрироваться на ресурсе Государственной публичной исторической библиотеки и пройти курс на базе moodle для специалистов в библиотечном и музейном деле и педагогов. Сайт имеет несколько разделов: «Библиотека — учителю истории» (актуальные вопросы школьного исторического образования, государственные экзамены, материалы для подготовки уроков, школьный курс истории в зарубежных странах); «Помощник библиотекаря» (материалы для подготовки библиотечных уроков и мероприятий к юбилейным датам); «Хранители истории» (школьное краеведение, музейная педагогика в помощь классному руководителю и организатору внеклассной работы с учащимися); «Картотеки и открытые электронные библиотеки» (методические пособия ведущих педагогических издательств; картотека изданий (книги и статьи) по вопросам исторического образования и методики преподавания истории в школе, поступившие в библиотеку с 2010 года; обзоры новой литературы для учителей; картотеки иллюстративного материала).


Больше информации:
Сайт проекта


Выбор редакции 
Поделиться инновацией:
виртуальные ресурсы  образование  персонал 

Фестиваль сельских библиотек

В Кургане прошел второй областной фестиваль сельских библиотек «Живи, российская глубинка!». Фестиваль — это возможность обменяться опытом, познакомиться лично тем, кто еще не знаком, и не виртуально, теоретически, а воочию увидеть и услышать, как работают коллеги из разных сельских библиотек области, разузнать профессиональные секреты.
Представители лучших сельских библиотек области по очереди разнообразно представили себя и свою работу. Для этого они использовали презентации, костюмированные инсценировки, музыкальные выступления, поэтические номера. Сотрудники каждой библиотеки-участницы показали не только традиционные и инновационные формы работы, но и представили свои «изюминки». Они приехали со своими группами поддержки: друзьями, коллегами, творческими коллективами, представителями местной власти.


Больше информации:
Сайт Курганской областной научной библиотеки им. А. К. Югова



Поделиться инновацией:
персонал  фестиваль 

Библиомарафон «Формула успеха»

В Челябинской областной юношеской библиотеке при участии Челябинского государственного института культуры был создан проект профессионального развития молодых библиотекарей региона - библиомарафон «Формула успеха». Программа библиомарафонов включает обучение, интерактивные тренинги и деловые игры, обзор творческих профессиональных инициатив участников, экскурсионную программу.


Больше информации:
Горбат, О. П. «Формула успеха» на Таганае [Текст] // О. П. Горбат, И. Ю. Матвеева // Современная библиотека. – 2016. – № 6. – С. 58-61.
«Формула Успеха»: библиомарафон молодых библиотекарей Челябинской области // Молодые в библиотечном деле. – 2014. – № 6. – С. 18-22.
Культурный мир Башкортостана
Челябинская областная юношеская библиотека
Челябинская областная юношеская библиотека



Поделиться инновацией:
образование  персонал  экскурсии 

Тимбилдинг: сплочение коллектива

Руководство Централизованной библиотечной системы г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа использует тимбилдинг в качестве сплочения коллектива. Мероприятия делятся по группам на экстремальные (приключенческие гонки, ориентирование), интеллектуальные (этнические квесты, реалити-шоу, ролевые игры, фотонавигация), творческие (театральные постановки, музыкальные эксперименты, танцевальные технологии, военные спортивные игры, кинотехнологии).


Больше информации:
Козыряцкая, О. В. Тимбилдинг : необычный способ сплотить коллектив [Текст] // О. В. Козыряцкая // Современная библиотека. – 2016. – № 7. – С. 80-86.



Поделиться инновацией:
персонал 

Республиканский конкурс «Мужчины в библиотечном деле»

Конкурс был инициирован Гомельской областной библиотекой, Гомельским городским отделением Белорусской библиотечной ассоциации и поддержан Советом ББА. Участниками состязания стали восемь представителей библиотек Беларуси. Они выполнили различные творческие задания, представили свою профессию и себя, разрушая сегодняшние стереотипы о мужчинах-библиотекарях.


Больше информации:
Гомельская областная универсальная библиотека им. В. И. Ленина



Поделиться инновацией:
персонал 

Бенчмаркинг

Идея бенчмаркинга — проведение сравнения с другими организациями, с последующим извлечением уроков из этого сравнения. Бенчмаркинг имеет отношение к разработке систематических и структурированных подходов к нахождению и применению наилучшего опыта. Бенчмаркинг может быть внутренним и внешним. Это значит, что он может быть осуществлен внутри библиотеки, например, между подразделениями. Или он может быть осуществлен вне стен библиотеки, путем сравнения ее с другими библиотеками. В Великобритании Общество вузовских, национальных и университетских библиотек создало «Руководство по бенчмаркингу», которое использует семиступенчатую модель: определение; партнерство; соглашение; измерение; сбор; анализ; действие.


Больше информации:
Брофи, П. Современная библиотека учебного заведения [Текст] // Питер Брофи ; пер. с англ. А. Б. Лисицы, Е. В. Малявской. – М. : «Омега-Л», 2011. – С. 253-254.


Выбор редакции 
Поделиться инновацией:
образование  персонал 

Кейс-стади

Метод кейс-стади - инструмент зарубежной образовательной практики, который сейчас начинает применяться и в России. Его главная особенность - развитие в аудиторных условиях у обучающихся способностей, позволяющих эффективно справляться с проблемами, возникающими в профессиональной деятельности, например, библиотекарей. Кейсы описывают возможные конфликтные ситуации, из которых сотрудник должен достойно выйти, при этом успешно и для себя, и для пользователя. Подобные кейсы посвящены традиционным проблемам библиотек: излишней педантичности, отсутствию гибкого подхода, сильной формализации библиотечных правил и др. Подробнее с такими кейсами и их анализом можно ознакомиться в «Лайбрэри Джорнэл» (США) и книге Т. В. Еременко «Метод кейс-стади в подготовке библиотечного менеджера».


Больше информации:
Равинский, Д. Скрипучая дверь, или Что у вас в «кейсе» [Текст] // Библиотечное дело. – 2014. – № 16. – С. 6-8.



Поделиться инновацией:
персонал  обслуживание 

Корпоративная культура

Корпоративная культура – одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников. На сайте муниципального учреждения культуры «Библиотека Автограда» г. Тольятти Самарской области создан раздел «Корпоративные традиции», где помещается информация о коллективных мероприятиях. Развитию корпоративной традиций способствует создание корпоративной библиотечной газеты, как механизма привлечения и закрепления  молодежи для работы в библиотеке.


Больше информации:
Корпоративная культура
Библиотечная газета



Поделиться инновацией:
персонал 

Мы используем технологии, такие как файлы «cookie», которые обеспечивают правильную работу сайта.
Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на обработку файлов «cookie». 152-ФЗ «О персональных данных». Принимаю