Конференции и совещания
К материалам конференцииАверьянова Наталия Владимировна,
гл. библиотекарь научно-методического отдела
ТОГУК «ТОУНБ им. А. С. Пушкина»
Кадровый потенциал библиотек Тамбовской области: современное состояние и тенденции.
Кадры библиотек — один из важнейших ресурсов, благодаря которым библиотеки действуют как образовательные, информационные, культурные и духовные центры.
Вопросы кадрового потенциала библиотек являются на данный момент одними из самых важных и актуальных. В связи с этим, возникла необходимость изучить современное состояние и тенденции развития кадрового потенциала общедоступных библиотек Тамбовской области в период с 2005 — 2009 гг. Работа выполнена по данным статистического сборника «Общедоступные библиотеки Российской Федерации в цифрах» с 2005 — 2009 гг., выпускаемого Главным информационно-вычислительным центром (ГИВЦ) Роскультуры.
Сеть государственных и муниципальных публичных библиотек Тамбовской области насчитывает 572 библиотеки, в том числе 3 областные библиотеки и 569 муниципальных библиотек, из них 491 находится в сельской местности.
Количество библиотекарей, работающих в общедоступных библиотеках Тамбовской области в 2009 году (по сравнению с 2005г.) уменьшилось на 10,2 % и составляет 1226 человека. Одной из причин уменьшения количества кадров стала реализация ФЗ РФ от 6 октября 2003 г. N
Рассмотрим состояние кадров библиотек по образовательному уровню. Прослеживается устойчивая тенденция снижения количества специалистов от общего числа библиотечных работников. В 2005 г. высшее библиотечное образование имели 33% работников, 41% — среднее специальное библиотечное образование, т.е. 74% специалистов с высшим и средним специальным библиотечным образованием. 25,6 % библиотекарей имели другое не библиотечное образование. В 2009 г. с высшим библиотечным образованием работало 32% специалистов, со средним специальным библиотечным образованием — 38,5 %. То есть, профессиональное библиотечное образование было у 70,5 % специалистов. Таким образом, образовательный ценз библиотечных специалистов в течение пятилетнего периода снизился на 4,5 %.
Кадровый состав общедоступных библиотек Тамбовской области по образованию
Высшее
Среднее специальное
Присутствует тенденция увеличения процента библиотекарей, имеющих не библиотечное образование, на 8,3 %. Одной из причин сложившейся ситуации является закрытие библиотечного отделения Моршанского гуманитарного колледжа, готовившего специалистов в основном для сельских библиотек.
Среди специалистов с высшим библиотечным образованием преобладают выпускники ТГУ им. Г. Р. Державина. Среди специалистов с высшим не библиотечным образованием трудятся специалисты с экономическим, сельскохозяйственным, техническим образованием. Очевидно, что и в ближайшем будущем данная ситуация меняться не будет, пополнение библиотек новыми кадрами будет идти засчет выпускников гуманитарных вузов.
По стажу работы в библиотеке кадровый состав распределился следующим образом. В 2005 году в Тамбовской области в процентном соотношении число сотрудников со стажем свыше 10 лет составило 84,4 % библиотекарей, со стажем от 6 до 10 лет — ( 8 %), со стажем до 6 лет — ( 7,6 %). По сравнению с 2009 г. данные показатели не претерпели значительных изменений и составляют соответственно 85,6 %; 7 %; 7,4 %.
Кадровый состав общедоступных библиотек Тамбовской области по стажу
Высокий процент библиотекарей с большим стажем в профессии свидетельствует о стабильности учреждений и высокой профессиональной квалификации сотрудников. Но, учитывая отсутствие регулярной переподготовки, приходится признать, что профессиональный уровень нуждается в повышении. Стаж работы одновременно указывает на другую характерную тенденцию — старение библиотечных кадров.
По возрасту кадровый состав библиотек распределился следующим образом. Самая многочисленная группа библиотекарей с возрастом от 30 до 50 лет (57 %). Группа работников предпенсионного и пенсионного возрастов «свыше 50 лет» составила в 2009 г. 37%. Между тем, библиотекари, чей возраст — до 30 лет, составляет лишь 6 % от всего кадрового состава библиотек.
Причина заключается в том, что, во-первых, библиотекари, даже достигнув пенсионного возраста, продолжают работать из-за низкого пенсионного обеспечения, а во-вторых, низкая зарплата не стимулирует приход молодых специалистов.
Проанализируем состояние кадрового потенциала общедоступных библиотек Тамбовской области по сравнению с областями, входящими в состав Центрально-Чернозёмного региона (Белгородской, Воронежской, Курской и Липецкой).
Наиболее благоприятное положение с библиотечными кадрами наблюдается в Белгородской области.
Численность библиотечных кадров в Белгородской области
Численность библиотечных работников за пятилетний период увеличилась на 2,4 %. Доля библиотекарей, имеющих высшее профессиональное образование, увеличилось на 11,7 %, со средним профессиональным образованием уменьшилась на 11,3 %. Данный показатель может свидетельствовать о повышении профессионального уровня библиотечных специалистов Белгородской области. Этому способствует наличие библиотечно-информационного факультета Белгородского государственного института культуры и искусств.
В Воронежской области в рассматриваемый период происходит уменьшение численности библиотечных кадров на 6 %. Доля специалистов с высшим (и библиотечным и не библиотечным) образованием имела явную тенденцию к повышению на 1,9 %, со средним профессиональным образованием уменьшилась на 2 %.
Численность библиотечных кадров в Воронежской области
В Курской области уменьшение библиотечных кадров составило 2 %. Доля специалистов с высшим образованием возросла на 2 %, со средним профессиональным уменьшилась на 1,1 %.
Численность библиотечных кадров в Курской области
Липецкая область на фоне остальных областей не имеет существенных отличий, присутствует тенденция снижения численности кадров библиотек на 4,5 %, наблюдается рост количества специалистов с высшим образованием на 3,4 %, уменьшение количества специалистов со средним специальным образованием на 2,7 %.
Численность библиотечных кадров в Липецкой области
В Тамбовской области снижение численности библиотечных кадров произошло на 10,2 %, что обусловлено сокращением сети библиотек. Образовательный уровень библиотечных кадров с высшим образованием увеличился на 2,5%, со средним специальным уменьшился на 0,6 %.
Таким образом, анализируя приведённые цифры, можно сделать вывод, что практически во всех областях Центрально-Чернозёмного региона происходит уменьшение численности библиотечных работников: на первом месте Тамбовская область, второе место — Воронежская, третье — Липецкая, четвёртое место занимает Курская область. Исключение составляет Белгородская область, где происходит увеличение численности библиотечных кадров.
По уровню специалистов с высшим образованием места распределились следующим образом: первое место — Белгородская область, второе — Липецкая, третье — Тамбовская, четвёртое — Курская, пятое место — Воронежская область.
В результате исследования кадрового потенциала общедоступных библиотек Тамбовской области можно сделать вывод. В области с 2005-2009гг. происходили негативные изменения в обеспеченности кадрами. Большинство общедоступных библиотек испытывают острый дефицит в квалифицированных кадрах, обусловленный низким общественным престижем библиотечной профессии, низким уровнем оплаты труда, низким уровнем жизни. Уход специалистов из библиотек и слабый приток молодёжи снижают эффективность работы. В большинстве библиотек наблюдается ярко выраженная тенденция старения кадров.
Для того чтобы устранить данные проблемы, необходимо выработать эффективный механизм конкурентоспособности библиотек в современном информационном обществе, где сохранение и развитие кадрового потенциала является приоритетной задачей.
Список литературы:
1. Кузнецова, Т. Я. Библиотечные кадры сегодня и завтра: пути решения проблемы [Текст] / Т. Я. Кузнецова // Науч. и техн. Б-ки. – 2009. – № 3. – С.
2. Общедоступные библиотеки Российской Федерации в цифрах [Текст] / М-во культуры Рос. Федерации, Гл. ИВЦ. – М. : б. и., 2000 – .
2004 год. – М., 2005. – 188 с. : цв. ил. – 300 экз.
2005 год. – М., 2006. – 186 с. : цв. ил. – 300 экз.
2006 год. – М., 2007. – 186 с. : цв. ил. – 300 экз.
2007 год. – М., 2008. – 186 с. : цв. ил. – 300 экз.
2008 год. – М., 2009. – 186 с. : цв. ил. – 300 экз.
2009 год. – М., 2010. – 186 с. : цв. ил. – 300 экз.
3. Свод годовых сведений об общедоступных (публичных) библиотеках Тамбовской области системы Минкультуры России с 2004 по 2009 год: форма №
4. Стрелкова, И. Б. Профессиографический анализ деятельности библиотечного специалиста как основа эффективного управления [Текст] / И. Б. Стрелкова // Науч. и техн. б-ки. – 2010. – № 1. – С.
5. Сукиасян, Э. Р. Библиотечная профессия. Кадры. Непрерывное образование [Текст] : сб. статей и докладов / Э. Р. Сукиасян. – М. : ФАИР-ПРЕСС, 2004. – 448 с.
Комментарии читателей
Вы можете оставить свой комментарий:
