tambovlib@gmail.com
тел: (4752) 72-77-00

Вторник, среда, пятница: с 10 до 19 ч.

Четверг: с 11 до 20 ч.

Суббота — воскресенье: с 10 до 18 ч.

Банк инноваций

Банк инноваций — это системно представленная информация, сформированная на основе инновационного опыта работы библиотек и других учреждений культуры России и мира, а также успешной практики в сторонних сферах, проекты которых могут быть применимы в библиотеках.

По итогам Пятого смотра-конкурса электронной продукции служб информации по культуре и искусству (2013–2015 гг.) «Банк инноваций» был объявлен победителем.

Вы можете написать администратору проекта: tambovlib@gmail.com

Количество инноваций: 338, обновлено 22 августа 2017 в 14:57

Открытая авторская онлайн-школа «Эффективная библиотека»

Открытая авторская школа «Эффективная библиотека» на сайте Российской государственной библиотеки для молодёжи адресована руководителям и ведущим специалистам российских библиотек разных типов. Своей точкой зрения на то, что такое эффективная библиотека, что нужно знать, понимать, уметь, чтобы сделать ее эффективной, как правильно организовать пространство для комфортного чтения и обучения, как работать с новыми и старыми технологиями, ресурсами, кадрами и т.д., делятся известные в стране специалисты — И.Б. Михнова, занимающаяся библиотечным маркетингом и менеджментом и имеющая 20-летний стаж работы в качестве директора библиотек, кандидат педагогических наук, и А.А. Пурник, руководитель отдела управления проектами РГБМ, кандидат экономических наук.


Больше информации:
Сайт Российской государственной библиотеки для молодёжи


персонал  образование 

Учебно-консультационный центр

Учебно-консультационный центр Российской государственной библиотеки для молодёжи осуществляет профессиональное обучение сотрудников специализированных (молодёжных, юношеских, детско-юношеских) и публичных библиотек страны организации и современным методам работы с молодёжью. Обучение ведётся по специальным программам повышения квалификации, адаптированным к современным научно-методическим и организационно-технологическим задачам библиотечно-информационного обслуживания и системной эффективной работы с молодёжной аудиторией. Реализация программ повышения квалификации сотрудников библиотек осуществляется в очной форме с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, а также полностью или частично в форме профессиональных стажировок.


Больше информации:
Сайт Российской государственной библиотеки для молодёжи


образование  персонал  дискуссии  творчество 

Информационно-методический кабинет Государственной публичной исторической библиотеки России

Любой желающий может зарегистрироваться на ресурсе Государственной публичной исторической библиотеки и пройти курс на базе moodle для специалистов в библиотечном и музейном деле и педагогов. Сайт имеет несколько разделов: «Библиотека — учителю истории» (актуальные вопросы школьного исторического образования, государственные экзамены, материалы для подготовки уроков, школьный курс истории в зарубежных странах); «Помощник библиотекаря» (материалы для подготовки библиотечных уроков и мероприятий к юбилейным датам); «Хранители истории» (школьное краеведение, музейная педагогика в помощь классному руководителю и организатору внеклассной работы с учащимися); «Картотеки и открытые электронные библиотеки» (методические пособия ведущих педагогических издательств; картотека изданий (книги и статьи) по вопросам исторического образования и методики преподавания истории в школе, поступившие в библиотеку с 2010 года; обзоры новой литературы для учителей; картотеки иллюстративного материала).


Больше информации:
Сайт проекта


Выбор редакции  виртуальные ресурсы  образование  персонал 

Фестиваль сельских библиотек

В Кургане прошел второй областной фестиваль сельских библиотек «Живи, российская глубинка!». Фестиваль — это возможность обменяться опытом, познакомиться лично тем, кто еще не знаком, и не виртуально, теоретически, а воочию увидеть и услышать, как работают коллеги из разных сельских библиотек области, разузнать профессиональные секреты.
Представители лучших сельских библиотек области по очереди разнообразно представили себя и свою работу. Для этого они использовали презентации, костюмированные инсценировки, музыкальные выступления, поэтические номера. Сотрудники каждой библиотеки-участницы показали не только традиционные и инновационные формы работы, но и представили свои «изюминки». Они приехали со своими группами поддержки: друзьями, коллегами, творческими коллективами, представителями местной власти.


Больше информации:
Сайт Курганской областной научной библиотеки им. А. К. Югова


персонал  фестиваль 

Библиомарафон «Формула успеха»

В Челябинской областной юношеской библиотеке при участии Челябинского государственного института культуры был создан проект профессионального развития молодых библиотекарей региона - библиомарафон «Формула успеха». Программа библиомарафонов включает обучение, интерактивные тренинги и деловые игры, обзор творческих профессиональных инициатив участников, экскурсионную программу.


Больше информации:
Горбат, О. П. «Формула успеха» на Таганае [Текст] // О. П. Горбат, И. Ю. Матвеева // Современная библиотека. – 2016. – № 6. – С. 58-61.
«Формула Успеха»: библиомарафон молодых библиотекарей Челябинской области // Молодые в библиотечном деле. – 2014. – № 6. – С. 18-22.
Культурный мир Башкортостана
Челябинская областная юношеская библиотека
Челябинская областная юношеская библиотека


образование  персонал  экскурсии 

Тимбилдинг: сплочение коллектива

Руководство Централизованной библиотечной системы г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа использует тимбилдинг в качестве сплочения коллектива. Мероприятия делятся по группам на экстремальные (приключенческие гонки, ориентирование), интеллектуальные (этнические квесты, реалити-шоу, ролевые игры, фотонавигация), творческие (театральные постановки, музыкальные эксперименты, танцевальные технологии, военные спортивные игры, кинотехнологии).


Больше информации:
Козыряцкая, О. В. Тимбилдинг : необычный способ сплотить коллектив [Текст] // О. В. Козыряцкая // Современная библиотека. – 2016. – № 7. – С. 80-86.


персонал 

Республиканский конкурс «Мужчины в библиотечном деле»

Конкурс был инициирован Гомельской областной библиотекой, Гомельским городским отделением Белорусской библиотечной ассоциации и поддержан Советом ББА. Участниками состязания стали восемь представителей библиотек Беларуси. Они выполнили различные творческие задания, представили свою профессию и себя, разрушая сегодняшние стереотипы о мужчинах-библиотекарях.


Больше информации:
Гомельская областная универсальная библиотека им. В. И. Ленина


персонал 

Бенчмаркинг

Идея бенчмаркинга — проведение сравнения с другими организациями, с последующим извлечением уроков из этого сравнения. Бенчмаркинг имеет отношение к разработке систематических и структурированных подходов к нахождению и применению наилучшего опыта. Бенчмаркинг может быть внутренним и внешним. Это значит, что он может быть осуществлен внутри библиотеки, например, между подразделениями. Или он может быть осуществлен вне стен библиотеки, путем сравнения ее с другими библиотеками. В Великобритании Общество вузовских, национальных и университетских библиотек создало «Руководство по бенчмаркингу», которое использует семиступенчатую модель: определение; партнерство; соглашение; измерение; сбор; анализ; действие.


Больше информации:
Брофи, П. Современная библиотека учебного заведения [Текст] // Питер Брофи ; пер. с англ. А. Б. Лисицы, Е. В. Малявской. – М. : «Омега-Л», 2011. – С. 253-254.


Выбор редакции  образование  персонал 

Кейс-стади

Метод кейс-стади - инструмент зарубежной образовательной практики, который сейчас начинает применяться и в России. Его главная особенность - развитие в аудиторных условиях у обучающихся способностей, позволяющих эффективно справляться с проблемами, возникающими в профессиональной деятельности, например, библиотекарей. Кейсы описывают возможные конфликтные ситуации, из которых сотрудник должен достойно выйти, при этом успешно и для себя, и для пользователя. Подобные кейсы посвящены традиционным проблемам библиотек: излишней педантичности, отсутствию гибкого подхода, сильной формализации библиотечных правил и др. Подробнее с такими кейсами и их анализом можно ознакомиться в «Лайбрэри Джорнэл» (США) и книге Т. В. Еременко «Метод кейс-стади в подготовке библиотечного менеджера».


Больше информации:
Равинский, Д. Скрипучая дверь, или Что у вас в «кейсе» [Текст] // Библиотечное дело. – 2014. – № 16. – С. 6-8.


персонал  обслуживание 

Корпоративная культура

Корпоративная культура – одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников. На сайте муниципального учреждения культуры «Библиотека Автограда» г. Тольятти Самарской области создан раздел «Корпоративные традиции», где помещается информация о коллективных мероприятиях. Развитию корпоративной традиций способствует создание корпоративной библиотечной газеты, как механизма привлечения и закрепления  молодежи для работы в библиотеке.


Больше информации:
Корпоративная культура
Библиотечная газета


персонал