tambovlib@gmail.com
тел: (4752) 72-77-00

Вторник, среда, пятница: с 10 до 19 ч.

Четверг: с 11 до 20 ч.

Суббота — воскресенье: с 10 до 18 ч.

Тематические подборки статей текущей периодики

Персонал, оплата труда, профессиональная подготовка

Информационный обзор публикаций из периодики за период 26 октября – 01 ноября 2016 года

Булдашев Е.С. Заработная плата как фактор инвестиций в человеческий капитал в России // Менеджмент в России и за рубежом. — 2016. — № 5. — С.118-126.

Содержание функций заработной платы с точки зрения связи с человеческим капиталом (ЧК). Динамика обучающихся по программам высшего и среднего профессионального образования в России, 2008-2016 гг. Структура развития ЧК в России в 2007-2015 гг. Инвестиции государства в послешкольное образование. Динамика располагаемой заработной платы. Определение текущей стоимости выгод от инвестиций. Распределение численности работников по размерам среднегодовой заработной платы. Расчёты срока окупаемости инвестиций в человека в высшее образование. Оценка доступности самоинвестирования в ЧК в сложившихся экономических условиях.

Кабалина В.И., Муратбекова-Турон М. Программы управления молодыми талантами в российских и международных компаниях // Менеджмент в России и за рубежом. — 2016. — № 5. — С.110-117.

Основные инструменты, используемые российскими и международными компаниями при управлении молодыми перспективными сотрудниками, называемыми в компаниях молодыми талантами. Формальные определения молодого таланта. Начало программы, определение её целей. Привлечение и отбор. Обучение, развитие и удержание. Оценка результативности участников и программы.

Тарасов С.В. Подготовка кадров для промышленного сектора экономики Ленинградской области // Промышленная политика в Российской Федерации. — 2016. — № 7-9. — С.48-53.

Основные целевые показатели в области профессионального образования для Российской Федерации. Особое значение вопросов развития и повышения качества профессионального образования в Ленинградской области, связанное с уровнем и масштабами развития промышленного производства региона, занимающего одно из ведущих мест в Северо-Западном федеральном округе. Оценка инвестиционной привлекательности Ленинградской области на основании рейтинга субъектов РФ в 2014-2015 гг. Характеристика промышленности области, имеющей глубокую диверсифицированную структуру, представленную тремя основными видами деятельности и ведущими отраслями обрабатывающей промышленности. Стратегические задачи, решаемые в рамках Концепции социально-экономического развития Ленинградской области до 2025 г. Характеристика системы профессионального образования области, обеспечивающей подготовку рабочих кадров по 60 программам (171 специализация), 42 программам подготовки среднего звена и 48 специальностям высшего образования. Разработано и лицензировано 347 краткосрочных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации взрослого населения. Наиболее востребованные профессии в рамках контрольных цифр приёма. Успешное развитие отношений сотрудничества с предприятиями — работодателями. Промышленно-логистические зоны, индустриальные парки, промышленные зоны, развивающиеся на территории области. Реализация крупных инвестиционных проектов, в связи с которыми деятельность системы профобразования будет направлена на решение ряда стратегических задач. Обеспечение роста доли высококвалифицированных специалистов на рынке труда области и задачи системы профобразования. Создание многофункциональных центров прикладных квалификаций, призванные обеспечить оперативную подготовку и переподготовку персонала для высокопроизводительного производства. Материально-техническая база профобразования, её обновление и модернизация. Рост качества подготовки выпускников, отмечаемый работодателями. Сохранение высокого уровня трудоустройства выпускников, составляющего 99,3%. Реализация с 2015 г. по инициативе Губернатора области уникальной новационной программы модернизации системы образования — «Реновация». Проектная инновация «Профессиональное образование», включенная в Стратегию социально-экономического развития Ленинградской области до 2030 г., её ключевые эффекты. Развитие международного сотрудничества и обмена студентами и специалистами с Финляндией, Чешской Республикой. Очень важное направление — повышение доступности профессионального образования, в том числе для людей с ограниченными возможностями.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 18 – 25 октября 2016 года

Ходов Л. Г. «Ляйфирмы» — посредники в найме на временную работу (германский опыт) // Современная Европа. – 2016. – № 4. – С.104-108.

Одно из заметных явлений на рынке труда Германии и в ряде других стран — увеличение числа и расширение масштабов деятельности так называемых ляйфирм, предоставляющих нуждающимся предприятиям на время и на возмездной основе рабочую силу нужной квалификации. Ляйфирмы способствуют дополнительной занятости, повышению отраслевой и территориальной мобильности, что особенно актуально во время кризисов. Достижение этих результатов на счёт усиления эксплуатации труда работника и ухудшения его социальных условий. Положительные и отрицательные стороны деятельности ляйфирм, опыт которых может быть полезен для России, где проблема мобильности трудовых ресурсов очень актуальна.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 1 – 9 октября 2016 года

Варшавская Е. Я. Российские работники с высшим образованием: анализ образовательных специальностей // Вопросы статистики. – 2016. – № 9. – С.65-74.

Эмпирический анализ структуры и социально-демографических характеристик работников с высшим образованием, окончивших вузы по различным направлениям подготовки, а также оценка соотношения специальности по диплому и текущего занятия работника (образовательно-профессиональное несоответствие). Установлено, что профессиональная структура спроса на российском рынке труда не соответствует структуре предложения дипломированного труда. Почти 30 % занятых отрицают наличие связи между полученной специальностью и текущей работой. Имеет место существенная дифференциация работников по направлениям подготовки с точки зрения верности избранной профессии, вероятности восходящей и нисходящей мобильности. Наиболее благополучная группа — специалисты в области здравоохранения, самая проблемная группа — обладатели дипломов аграрных вузов.

Клепикова Е. А. Эластичность предложения на российском рынке труда // Вопросы экономики. – 2016. – № 9. – С.111-128.

Оценка эластичности предложения труда — количества рабочих часов и вероятности экономической активности — по заработной плате. Исследование основано на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ — ВШЭ) за 2004 – 2014 гг. Оценки рассчитаны при помощи четырехшаговой процедуры, базирующейся на модели Хекмана. Сопоставление показателей уровня экономической активности и безработицы по данным РМЭЗ и Росстата. Показатели распределения занятых по количеству часов работы за 30 дней. Показатели распределения занятых по логарифму почасовой заработной платы. Результаты исследования. Показатели эластичности часов работы для различных групп населения. Показатели эластичности вероятности экономической активности для различных групп населения. Показатели расчетного влияния отмены пенсий для работающих граждан при различном соотношении зарплаты и пенсии. Результаты исследования свидетельствуют о заметных различиях в формировании предложения труда отдельными социально-экономическими группами.

Колодезникова И. Формирование кадрового обеспечения импортозамещения (на примере машиностроения и ОПК) // Экономист. – 2016. – № 9. – С.76-83.

Ориентиры при осуществлении импортозамещения — отрасли российской промышленности, попавшие под действие экономических санкций, а также отрасли, приоритетные с точки зрения национальной безопасности. Проектировки Минпромторга России в отношении наиболее перспективных отраслей с точки зрения импортозамещения. Необходимое условие для проведения преобразований в промышленности — наличие квалифицированных кадров специалистов — инженеров и высококвалифицированных рабочих. Оценка степени кадрового обеспечения машиностроения и оборонно-промышленного комплекса (ОПК) для проведения импортозамещения. Структура спроса на персонал в тяжелом машиностроении и ОПК. Средние заработные платы инженеров и рабочих по Москве в 2015 г. (при средней зарплате по экономике в столице — 60322 рублей). Анализ мероприятий, проводимых для ликвидации кадрового дефицита в машиностроении и ОПК, 2012 – 2016 гг. Формирование новой модели образовательного процесса для подготовки инженеров с акцентом не на количестве выпускаемых специалистов, а на качестве их подготовки. Необходимость развития сотрудничества учебных заведений с работодателями, возможно, через систему стажировки и практики. Положительные моменты в ликвидации кадрового кризиса в машиностроении и ОПК, отмеченные автором, тем не менее не дающие достаточных оснований утверждать, что кадровый дефицит в отрасли будет преодолен в ближайшем будущем.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 20–30 сентября 2016 года

Лисовик Б. С. Серебряный юбилей государственной системы обеспечения занятости россиян // ЭКО (Экономика и организация на промышленном предприятии). – 2016. – № 9. – С. 93-112.

Подведение итогов 25-летия российского закона о занятости и основанной на нём деятельности государственной системы трудоустройства. Критическая оценка таких направлений работы службы занятости, как трудовое посредничество, обучение незанятого населения, содействие самозанятости безработных, организация общественных работ. Возрождённый баланс трудовых ресурсов, рассматриваемый как инструмент обеспечения сбалансированности рынка труда. Рынок труда: дефицит, избыток, баланс. Решение большинства сегодняшних проблем занятости — в опоре на новое понимание организационно-технических и, главное, концептуальных аспектов её обеспечения. Необходимость отказа от отживших своё или модернизация устаревших форм обеспечения занятости. Будущее — за смещением акцентов с ликвидации безработицы на формирование полной, продуктивной, свободно избранной занятости. Основа такого перехода — использование современных макроэкономических концепций занятости и технологий трудоустройства компьютерной эры.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 12–19 сентября 2016 года

Чеботарев С. и др. Подготовка кадров для высокотехнологичной промышленности: дуальная модель образования / Чеботарев С., Чеботарев В., Журенков Д. // Общество и экономика. – 2016. – № 8. – С. 41-53.

Актуальные вопросы внедрения дуального (практико-ориентированного) образования в систему подготовки кадров для российских высокотехнологичных отраслей промышленности, в том числе для оборонно-промышленного комплекса (ОПК), ориентированных на международные стандарты качества. Главная задача в сфере кадрового обеспечения ОПК — преодоление квалификационного дефицита. Мероприятия, реализуемые для решения этой задачи федеральными органами, органами государственной власти субъектов РФ, образовательными организациями и промышленными предприятиями, направленные на усиление координации деятельности заинтересованных сторон на всех этапах подготовки специалиста. Оценка кадровой потребности ОПК в период до 2025 г. по отраслям, подведомственным Минпромторгу России. Финансовое обеспечение подготовки кадров для организации ОПК на период до 2016–2020 гг. (Минобрнауки России). Подходы и мероприятия в рамках кадрового обеспечения ОПК, объединенные в Стратегии развития системы многоуровневого образования в ОПК до 2020 года, утвержденной Минпромторгом России. Направления организации системной работы, скоординированной по целям и задачам, в целях увеличения эффективности реализации Государственного плана по показателю трудоустройства в 2 раза Минпромторга России. Проблемы, усугубляющие крайне актуальную для России проблему дефицита кадров. Дуальная модель — инфраструктурная региональная модель, обеспечивающая взаимодействие систем: прогнозирование потребностей в кадрах, профессионального образования, профессионального самоопределения, оценки профессиональных квалификаций, подготовки и повышения квалификации педагогических кадров, включая наставников на производстве. Мероприятия, планируемые к реализации в рамках стратегии «Индустрия 4.0» (Германия) для достижения целей в сфере кадрового обеспечения. Основные преимущества немецкой модели. Внедрение дуальной модели образования на нормативном правовом уровне в России. Изменения, внесенные в налоговое законодательство в части мотивации предприятий к участию в практико-ориентированной (дуальной) модели подготовки высококвалифицированных рабочих кадров. Комплекс мер на 2015–2020 годы, направленный на совершенствование системы среднего профессионального образования, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 3 марта 2015 г. Основные задачи внедрения дуальной модели профессионального образования, ожидаемые результаты. Преимущества от внедрения дуальной модели для бизнеса, для региона, для будущих специалистов, для системы образования. Базовые условия реализации дуальной модели подготовки кадров. Этапы реализации организационной модели дуального образования. Затратные направления в организации профориентационной работы. Предложения, направленные на совершенствование государственной системы подготовки кадров для ОПК. Перспективные форматы дуального обучения в профессиональном обучении.

Образование: тематические страницы // Коммерсантъ–Деньги. – 2016. – 19-25 сентября. – № 37. – С. 41-47.

Развитие рынка онлайн-образования. Исследование актуальности MBA, стоимость образования. Образовательные кредиты.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 6–11 сентября 2016 года

Илларионов Ю. Н. Конфликты в организациях и на предприятиях: пути их разрешения и профилактика (часть 1) // Промышленная политика в Российской Федерации. – 2016. – № 4-6. – С. 46-49.

Естественные и искусственные конфликты. Факторы, снижающие возможность развития интриг. Источники эмоциональных конфликтов, вызывающих «взрывоопасные» ситуации в коллективе. Основное понятие конфликта — конфликтная ситуация, предполагающая наличие двух основных составляющих, — участников конфликта (оппонентов) и предмета конфликта. Задача оптимизация социально-психологического климата коллектива, диктующая настоятельную необходимость выявления причин возникновения конфликтов между его членами. Один из первых шагов на пути решения этой задачи — разработка социально-психологической типологии конфликтов, основанной на взаимосвязи людей в рамках их отношений в коллективе. Мотивационные конфликты, их недооценка. Конфликтные коммуникации. Конфликты власти и безвластия. Внутриличностный конфликт. Межличностный конфликт, являющийся самым распространенным. Конфликт между личностью и группой. Межгрупповый конфликт.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 1–5 сентября 2016 года

Сотников Н. З. Концептуальные основы стратегического анализа деловой карьеры персонала // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 4. – С. 126-135.

Объективная необходимость становления и развития стратегического анализа деловой карьеры как самостоятельной функции стратегического управления, возрастающая в условиях усиления конкуренции за человеческие ресурсы в бизнесе. Понятие «стратегический анализ деловой карьеры», не получившее широкого распространения в отечественной практике в силу высокой теоретико-методологической и методической неопределённости. Авторская трактовка понятия «стратегический анализ деловой карьеры», данная на основе анализа и обобщения результатов статистического исследования деловой карьеры на российских предприятиях, интерпретация его сущности и содержания. Осуществление логико-методологической систематизации методов портфельного анализа деловой карьеры в организациях.

Третьякова Л. А. Совершенствование системы оценки (аттестации) персонала в медицинской организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 4. – С. 119-125.

Оценка (аттестация) — стратегический инструмент системы управления персоналом и механизм профессионального развития медицинского персонала, обеспечивающий повышение эффективности деятельности медицинского учреждения. Проблемы в системе оценки персонала в медицинских учреждениях и пути их решения. Логическая структура проекта совершенствования системы оценки персонала в медицинских учреждениях, реализация системных мероприятий. Разделы, включаемые в Положение о порядке проведения оценки (аттестации) медицинского персонала. Реестр рисков проекта совершенствования системы оценки персонала в медицинских учреждениях, их перечень и результаты. Потенциальные выгоды от внедрения проекта по совершенствованию системы оценки персонала в медицинских учреждениях.

Рябова Е. О. Формирование современной системы подготовки квалифицированных кадров для промышленного комплекса региона // Промышленная политика в Российской Федерации. – 2016. – № 4-6 – С. 40-45.

Социально-экономическое развитие Вологодской области, являющейся по размерам своей территории одной из крупнейшей в Российской Федерации, экономика которой носит индустриальный характер. Развитие человеческого капитала и модернизация системы профессиональной подготовки кадров — главные условия успешного достижения роста качества жизни населения через повышение конкурентоспособности экономики и создание потенциала опережающего развития. Региональная система среднего профессионального образования (СПО), подготовка кадров для машиностроения, металлургии, химической, лесной и строительной отраслей, транспорта, энергетики, ИТ-отрасли, деревопереработки и деревообработки, осуществляемая 23 профессиональными образовательными организациями. Направления модернизации системы СПО. Цель и основные задачи государственной программы «Развитие образования Вологодской области на 2013–2017 годы». Деятельность областного государственно-общественного совета по подготовке кадров. Региональная модель государственно-частного партнерства, обеспечивающая интеграцию ресурсов партнеров в рамках договоров и соглашений института «базовой организации». Идея создания учебных полигонов на базе предприятий области, получившая развитие в подготовке кадров для всех отраслей области. Основные эффекты проекта дуального обучения. Постоянно действующий механизм планирования развития СПО области на основе прогноза кадровых потребностей. Опыт города Череповца по созданию технических и профориентационных классов. Совершенствование кадрового потенциала СПО. Общий объем средств, направленных на развитие СПО в 2011–2015 гг., направления их использования. Конкурсы профессионального мастерства, проводимые в области. Развитие студенческих объединений, проектных форм учебной работы. Трудоустройство выпускников по полученной профессии.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 24–31 августа 2016 года

Арабов Н. У., Насимов Д. А. Перспективы развития гибкой занятости в странах СНГ // ЭКО (Экономика и организация на промышленном предприятии). – 2016. – № 8. – С. 159-172. Характеристика рынка труда в странах СНГ. Уровень безработицы и занятости в 2011–2014 гг. Тенденции гибкой занятости. Темп роста числа самозанятого населения в странах СНГ в 2007–2014 гг. Темпы роста числа занятых в семейном бизнесе. Обоснование необходимости развития гибкой занятости как фактора устойчивости экономики и обеспечения материального благополучия населения в странах СНГ. Новый подход к прогнозированию перспектив развития гибкой занятости в странах СНГ в современных условиях, основанный на учете интегрального характера ключевых индикаторов мониторинга гибкой занятости. Многофакторная модель прогноза развития уровня гибкой занятости в странах СНГ на краткосрочную перспективу, разработанная с использованием регрессионного анализа. Прогноз таксономического показателя общего уровня нестандартной занятости на 2015–2017 гг. в странах СНГ.

Низова Л. М., Санникова Т. В. Социально-трудовые отношения и благополучие человека труда // ЭКО (Экономика и организация на промышленном предприятии). – 2016. – № 8. – С. 153-158. Теоретические, методологические и практические вопросы социально-трудовых отношений. Опыт работы субъектов социального партнерства Республики Марий Эл по основным критериям благополучия человека, обобщенный на основе мониторинга за 2011–2016 гг. Проблемы, существующие в республике. Установление минимальной заработной платы. Соотношение оплаты труда с ростом тарифов на жилищно-коммунальные услуги. Охрана труда и защита от безработицы. Меры по дальнейшему совершенствованию социально-трудовых отношений, как в производственной, так и в социальной сферах, предложенные для решения выявленных проблем.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 18–23 августа 2016 года

Гурвич Е. Т., Хазанов А. А. Занятость в российском бюджетном секторе: значимы социальные или экономические факторы? // Вопросы экономики. – 2016. – № 8. – С. 28-56.

Анализ занятости в российском бюджетном секторе и его сегментах — государственном управлении, образования и здравоохранения — в 2000–2014 гг. Обзор литературы, посвященной ключевым концепциям, описывающим механизмы формирования численности бюджетного сектора. Классификация бюджетного сектора. Данные МОТ о численности занятых работников в бюджетном секторе. Динамика численности бюджетников в 2000-е годы в России. Региональный анализ российского бюджетного сектора. Результаты оценки уравнений в разностях с добавлением отклонений доходов и трансфертов от тренда и асимметрии. Вывод о том, что во всех сегментах наблюдается «экономия на масштабе», есть также отдельные признаки спроса на государственные услуги, обусловленного более высоким уровнем занятости в государственном управлении в регионах со значительной долей городского населения и положительной связью числа работников образования с долей молодого населения.

Рощин С. Ю., Рудаков В. Н. Влияние «качества» вуза на заработную плату выпускников // Вопросы экономики. – 2016. – № 8. – С. 74-95.

Оценка обучения в качественном вузе на заработную плату выпускников в современной научной литературе. Результаты данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ и Мониторинга качества приема в вузы.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 10–17 августа 2016 года

Роик В. Д. Время в координатах труда и социальной защиты населения // ЭКО (Экономика и организация на промышленном предприятии). – 2016. – № 7. – С. 120-128.

Теоретические основы социального времени, классификация периодов жизни населения, рассмотренные с позиции динамики его трудоспособности и сокращения продолжительности нормального времени работы, без уменьшения заработной платы. Методы контроля за сверхурочными работами. Классификация возрастных групп в демографии и в социальной защите населения. Динамика продолжительности жизни в экономически развитых странах, до XVII в. – первой трети XXI в.

Юрков Д. Влияние трудовой миграции на экономику территорий при изменении собственной эластичности спроса на труд // Экономист. – 2016. – № 7. – С. 77-84.

Современный социально-экономический запрос, актуализирующий применение комплексного подхода, нацеленного на достижение баланса интересов государства, общества, предпринимателей и самих мигрантов, на основе разработки институциональных, социально-экономических и правовых механизмов регулирования миграционных процессов на конкретных территориях. Преимущественно коллективные решения по трудовой миграции (решения домохозяйств), приобретающие в настоящее время всё более массовый характер в России. Прогноз выгод и издержек внутренней трудовой миграции для конкретной российской территории и экономики в целом. Анализ влияния трудовой миграции на равновесие рынков труда территории отправления и территории назначения трудовых мигрантов. Методические посылки, используемые для выявления качественных характеристик собственной эластичности спроса на труд. Качественные характеристики квалифицированного и низкоквалифицированного труда. Оценка влияния трудовой миграции на экономику Центрального и Приволжского федеральных округов. Динамика уровня безработицы. Виды работ, на которые предпочтительно привлекают работников-мигрантов.

О соотношении денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума и численности малоимущего населения в I кв. 2016 г. // Экономист. – 2016. – № 7. – С. 95-96.

По данным Росстата, масштаб бедности вырос на 18,8 % по отношению к среднегодовой величине 2015 г. Автономная рецессия, ставшая фактом ещё в середине 2013 г., по-прежнему не преодолена и продолжает наносить удары по жизненному уровню россиян. Величина прожиточного минимума на первый квартал 2016 г. в целом по Российской Федерации, в расчете на душу населения, её динамика. Соотношение денежных доходов с величиной прожиточного минимума. Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в целом по РФ.

Лукьянчикова Т., Ямщикова Т. Подходы к реформированию и результаты модернизации высшего образования // Экономист. – 2016. – № 7. – С. 38-46.

Основные тенденции процесса модернизации образования — ряд подходов, реализация которых сегодня во многом дискуссионные и неоднозначные с позиции качества образования. Принципиальная полемика о том, насколько образование является элементом рынка или общественным благом. Обстоятельства, характеризующие претворение в жизнь положений концепции «академического капитализма». Последствия административного внедрения «болонской системы», приведшей к слому существующей ранее матрицы фундаментального образования в школе и вузе в России. Два этапа ломки отечественной системы образования. Финансирование сферы образования в 2002–2014 гг. Численность профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального образования в 1993–2015 гг. Соотношение среднемесячной заработной платы с величиной прожиточного минимума, 2005–2014 гг. Результаты обоснования расходов на воспроизводство человеческого потенциала работающего мужчины в г. Орле. Основные подходы к реформированию системы образования. Важная задача реформирования — не только перестройка института образования с предметно-сущностной точки зрения, содержательной базы, но и сохранение функциональной значимости.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 2–9 августа 2016 года

Лайкам К. Э. и др. Методология расчета среднемесячной заработной платы / Лайкам К. Э., Зайнуллина З. Ж., Зарова Е. В. // Вопросы статистики. – 2016. – № 7. – С. 52-56.

Основные методологические положения, касающиеся совершенствования расчета среднемесячной заработной платы наемных работников, их отличия от ранее действовавшей методологии, источники данных, алгоритмы их верификации. Расчетные данные среднемесячной заработной платы за 2015 г., в среднем по стране она составила 30,7 тысяч рублей.

Курчатова К. Сравнительный подход к оценке стоимости полезной модели // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. – 2016. – № 8. – С. 25-31.

Вопросы оценки стоимости полезной модели как объекта интеллектуальной собственности — нематериального актива (НМА), рассмотренные в рамках сравнительного подхода методом «освобождения от роялти». Аналоги оцениваемой полезной модели.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 28 июня– 10 июля 2016 года

Маслов Е. В., Гладкова О. А. Трудовой потенциал и оплата труда: анализ противоречий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 3. – С. 123-130.

Анализ взаимосоответствия уровня конкурентоспособности, заработной платы и степени реализации трудового потенциала работника, проведённый на примере действующего предприятия. Составляющие трудового потенциала, характеризующие качества рабочей силы. Выявление проблем и вопросов практического характера, связанных с использованием дешёвой рабочей силы и занижением добавленной стоимости. Возможные варианты решения существующих проблем, предложенные авторами.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 22–27 июня 2016 года

Рынок труда: материалы Статкомитета СНГ // Общество и экономика. – 2016. – № 5. – С. 113-118.

Численность экономически активного населения. Уровень занятости. Удельный вес работающих по найму. Характеристика отраслевой структуры занятости. Увеличение возраста выхода на пенсию в странах СНГ. Численность пенсионеров в расчете на 1000 занятых в 2014 г. Уровень безработицы, 2014–2015 гг. Численность безработных, зарегистрированных в государственных службах занятости. Число свободных рабочих мест, заявленных в службы занятости населения. Численность трудоустроенных граждан. Оплачиваемые общественные работы. Минимальное и максимальное пособие по безработице в России.

Денежные доходы населения: материалы Статкомитета СНГ // Общество и экономика. — 2016. – № 5. – С. 118-123.

Номинальная заработная плата, начисленная в 2015 г. Реальная зарплата. Минимальный размер оплаты труда. Среднемесячная номинальная зарплата по отдельным видам экономической деятельности. Структура задолженности по заработной плате по видам экономической деятельности в отдельных странах Содружества. Темпы роста номинальных и реальных денежных доходов населения в 2015 г. Размер базовой пенсии.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 15–21 июня 2016 года

Минобрнауки предлагает возродить рационализаторское движение // Известия. – 2016. – 20 июня. – № 108. – С. 1, 3.

Планы по введению в России денежных поощрений для сотрудников государственных учреждений за рационализаторские предложения, под которым подразумевается конкретное решение сотрудника, носящее технический, организационный, управленческий характер, являющееся для организации новым и способствующим получению экономической выгоды. Соответствующие поправки в действующее постановление Правительства подготовлены Минобрнауки. Расширение перечня результатов научно-технической деятельности за счет включения в него программ для компьютеров, баз данных, различных ноу-хау, мобильных приложений, бизнес-решений и прочее. Особый характер нового вида выплат, не сопряженного со «стимулирующими» или «компенсационными» выплатами. По мнению представителей профсоюзов, «предложенная идея работать не будет».

Акимов А. В. Демографический взрыв, старение населения и трудосберегающие технологии: взаимодействие в XXI в. // Мировая экономика и международные отношения. – 2016. – № 5. – С. 50-60.

Демографические изменения. Наиболее значимые глобальные тенденции — продолжающийся рост численности населения в ряде развивающихся стран и старение население, охватывающие не только экономически развитый страны, давно завершившие демографический переход. Численность населения по прогнозу ООН 2015 г. до 2050 г. Трудосберегающие технологии. Формирование в развитых странах нового технологического уклада, оказывающих всё возрастающее влияние на рынок труда. Технические системы, не связанные с робототехникой: в сельском хозяйстве, добывающей промышленности, строительстве, в области перевалки грузов на транспорте. Роботизация. Парк промышленных роботов в мире, 1973–2013 гг. Насыщение рынков отдельных стран робототехникой. Основные причины роботизации промышленности. Главные направления технологического использования роботов. Проникновение роботизации в сельское хозяйство, сферу услуг (медицину), сферу образования, логистику. Другие направления внедрения профессиональных роботов вне сферы производства: строительство и взрывные работы, безопасность и спасение людей, а также подрядные работы. Искусственный интеллект, используемый в банковской сфере, для медицинских целей, как современных средств проектирования. Последствия развития робототехники для экономики и населения. Два сценария, определенные для различных регионов мира, один из которых — успешный, другой — негативный. Россия в настоящее время не относится к числу значимых игроков на мировом рынке трудосберегающих технологий, делая её экономику импортозависимой.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 7–14 июня 2016 года

Безработных по осени считают. Нетрудоспособным предлагают инфраструктурные проекты // Известия. – 2016. – 8 июня. – № 101. – С. 3.

Официальные данные о количестве безработных, вставших на учет и получающих пособие, — около 1 млн. По данным профсоюзов, нетрудоспособных уже более 4 млн (с учетом скрытой безработицы), с тенденцией продолжения роста количества безработных. Ситуация на рынке труда, оцениваемая Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) как тяжелая, сокращения идут в реальном секторе экономики, в промышленности, в строительстве, в автотранспорте. Две системы оценки уровня безработицы — официальная статистика и расчет по методике Международной организации труда. Региональный разрез безработицы. Прогноз ухудшения ситуации к осени. Предложения по сокращению безработицы, предлагаемые ФНПР, — от глобальных и требующих серьёзных затрат до привлечения к общественным работам, оплачиваемым федеральным бюджето

Информационный обзор публикаций из периодики за период 31 мая – 06 июня 2016 года

Зимина Т. Собственность работников и структурная трансформация // Экономист. – 2016. – № 5. – С. 83-87.

Вопросы иерархии форм и отношений собственности, способных повысить конкурентоспособность субъектов хозяйствования на основе создания дополнительных стимулов к труду. Тенденция социализации собственности, практикуемой в странах ЕС, различные формы участия работника в деятельности компании. Мероприятия по содействию развития модели финансового участия работников в рамках пилотного проекта, разработанного в ЕС. Мировые тенденции экономической трансформации отношений собственности, в определенной мере отразившиеся и в России, в частности, со вступлением в силу в октябре 1998 г. ФЗ РФ № 115 «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». Несоответствие закона современному состоянию российского общества, требующее его совершенствования. Одно из возможных мероприятий в направлении института собственности работников — разработка и реализация программ с учетом развития региона. Опыт Липецкой области, приведенный в качестве примера успешной реализации региональной программы развития собственности работников, в основе которой делается акцент на развитие коллективных форм хозяйствования и раскрытие их экономического и социального потенциала.

Библиотеки могут остаться без библиотекарей // Известия. – 2016. – 6 июня. – № 99. – С. 1, 7.

Отношение библиотечного сообщества к прохождению обязательной периодической аттестации в преддверии внедрения профессиональных стандартов в этой сфере. По мнению руководителей библиотек, «аттестация не имеет смысла, если не предпринимаются системные меры по созданию нового формата подготовки кадров». По мнению экспертов, неясными остаются и критерии соответствия работника «уровню задач современной библиотеки». Невозможность приказного распространения инициативы Минкультуры России из-за существующих проблем введения аттестации в регионах и муниципалитетах. Опасность закрытия множества библиотек, чья оснащенность далека от современных требований.

Ревинский О. В., Удовиченко М. А. Вознаграждение за служебные изобретения // Патенты и лицензии. – 2016. – № 5. – С. 35-47.

Рассмотрение вопросов вознаграждения авторам служебных изобретений для различных ситуаций. Алгоритм возникновения у работника права на вознаграждение по ст. 1370 «Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец» Гражданского кодекса РФ. Обоснование возможных путей устранения неопределенностей в этой сфере, существующих в Гражданском кодексе РФ.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 24 – 30 мая 2016 года

Яковлева Н. Управление образовательным (научным) учреждением: необходимость дебюрократизации // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 4. – С. 77-87.

Основа современной экономики — креативный потенциал человека, человеческие качества. Приоритетная сфера развития в экономике — создание этих качеств и, в первую очередь, в сфере образования, а также неразрывно связанной с ней науки и культуры. Две противоположные и одновременно воспроизводящие тенденции, возникшие в сфере образования: коммерциализация и бюрократизация образования. Альтернатива современным тенденциям, присутствующим в российской экономике в целом и в образовании, в частности, — стратегия гуманизации и демократизации образования. Необходимые меры в части дебюрократизации и развития демократических начал в управлении образованием, основной их смысл.

Информационный обзор публикаций из периодики за период за период 17 – 23 мая 2016 года

Минималка продолжит рост. Депутаты подняли МРОТ на 20 процентов // Российская газета. – 2016. – 18 мая. – № 105. – С. 2.

С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет на 21 процент и составит 7,5 тысячи рублей. Сейчас МРОТ составляет 6204 рубля (с начала года он был увеличен на 4 %). От минимальной оплаты напрямую зависят зарплаты, как в бюджетном, так и в частном секторе, пенсии и социальные выплаты. Согласно российскому законодательству ни один работник не может получать заработную плату ниже МРОТ, на его основе определяется размер пособий по временной нетрудоспособности.

Новичков Н. Об эволюции научных знаний о профессиональной деятельности человека // Общество и экономика. – 2016. – № 4. – С. 92-102.

Обзор научных теорий и концепций, раскрывающих сущность и содержание человеческой деятельности, показывающий значение профессии как важнейшего проявления активности человека. Представление автора о разделении профессиональной человеческой деятельности на два основных класса: «творчества» и «службы».

Информационный обзор публикаций из периодики за период за период 26 апреля – 3 мая 2016 года

Мкртчян Н. В., Флоринская Ю. Ф. Социально-экономические эффекты трудовой миграции из малых городов России // Вопросы экономики. – 2016. – № 4. – С. 103-123.

Анализ трудовой миграции из малых российских городов на примере городов Саратовской и Владимирской областей, Северного Урала и Сибири (Алтай) Оценка распространенности и причин трудовой миграции в городах данных регионов. Распределение трудовых мигрантов по видам экономической деятельности, 2014–2015 гг. Направления трудовой миграции. Распределение работающих на выезде по размеру заработной платы. Показатели средней заработной платы трудовых мигрантов по сферам экономической деятельности. Показатели доли заработка, которую трудовой мигрант тратит по месту работы. Позитивные и негативные эффекты трудовой миграции.

Информационный обзор публикаций из периодики за период за период 19–25 апреля 2016 года

Галаева Е., Россикова Ю. Заработная плата и занятость: проблемы дискриминации // Общество и экономика. – 2016. – № 3. – С. 112-125.

Сравнительный анализ статистических данных о структуре занятости и уровне заработной платы в России и США по гендерному, возрастному и расовому признакам, принадлежности к определенной сфере деятельности и роду занятий. Показатели численности занятых мужчин и женщин в частном секторе США по сферам деятельности. Структура занятости населения США по сферам деятельности и расовому признаку в процентах ко всему занятому населению. Недельная медианная заработная плата в частном секторе США. Показатели занятости и заработной платы в частном секторе США с учетом гендерной и расовой принадлежности. Показатели экономически активного населения по гендерному признаку, возрастным группам и расовой принадлежности в процентах от общего населения. Показатели уровня и длительности безработицы в США и доли работников, получающих заработную плату ниже федерального уровня МРОТ с учетом гендерного и расового признаков. Расовые или национальные аспекты проблемы дискриминации в сфере занятости и заработной платы в России не фиксируются. Показатели экономической активности населения, занятости и безработицы в России. Структура занятых в экономике по возрастным группам. Структура занятости и безработицы по уровню образования. Распределение безработных по полу, возрасту и длительности безработицы. Гендерный аспект оплаты труда по сферам деятельности. Средняя начисленная заработная плата женщин и мужчин по группам занятий и уровню образования. Данные за 2012–2014 гг. и прогноз на 2022 г.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 8–15 февраля 2016 года

Ермаков Д. Зарубежный опыт построения профессиональных стандартов // Общество и экономика. – 2015. – № 10. – С. 98-105.

Актуальные аспекты введения профессиональных стандартов в свете новейшего зарубежного опыта, рассмотренные на примере работников Пенсионного фонда РФ (ПФР) и негосударственных пенсионных фондов (НПФ). Возможная стандартизация их деятельности, рассмотренная на примере деятельности по организации и администрированию страховых взносов в ПФР, которая регулируется соответствующей нормативно-правовой базой РФ. Рассмотрение международной стандартной отраслевой классификации всех видов Экономической деятельности (МСОК), разработанной ООН, разделы общей структуры МСОК.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 25–31 января 2016 года

Седлов А. Рынок труда стран СНГ в контексте глобализации // Общество и экономика. – 2015. – № 8-9. – С. 101-120.

Сравнительный анализ основных параметров и характеристик трудового потенциала стран СНГ, стран ЕС, США и развитых стран ОЭСР. Оценка и анализ рынка труда России. Оценка численности населения и уровня безработицы в странах СНГ и странах ЕС. Миграционные процессы, происходящие на территории государств Содружества и России. Показатели численности иностранных работников, прибывших из стран СНГ и других стран мира в 2013 г. в Россию. Сальдо межгосударственной миграции, разница между числом прибывших в страны СНГ на постоянное место жительства и числом выбывших, 2005–2013 гг. Анализ практических мер регулирования численности иностранных работников на территории России.

Долженко Р. Краудстаффинг в компании: инструменты и особенности реализации // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 12. – С. 124-132.

Содержание крауд-технологий и возможности их использования для работы с людьми. Краудстаффинг как ключевая крауд-технология отбора персонала в новых условиях с помощью Интернета, включающая в себя предварительную оценку перспективных соискателей через системы «быстрого» дистанционного тестирования и изучение их активности в социальных сетях. Опыт использования карьерного портала как инструмента краудстаффинга.

Долженко Р. О мотивации персонала при использовании новых форм трудовых отношений // Общество и экономика. – 2015. – № 8-9. – С. 185-196.

Переход к постиндустриальной стадии развития общества, глобализация, развитие технологий, резко меняющие спектр форм взаимодействия работников и работодателей. Новые формы трудовых отношений, используемые отечественными организациями, к которым относятся аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, фрилансинг. Анализ последствий отказа компании от использования только традиционных форм трудовых отношений работников. Мотивация работников, вовлеченных в проекты внедрения и использования новых форм трудовых отношений. Доля рабочих мест, ликвидированных в результате аутсорсинга в европейских промышленных компаниях. Способы взаимодействия работодателя с персоналом, который затрагивает проект аутсорсинга. Аутплейсмент персонала, активно используемый в практике зарубежных компаний, понимаемый как размещение увольняемых сотрудников за пределами организации, его цели, основные принципы и мероприятия при его проведении.

Харченко В. Социальный портрет российских фрилансеров // Общество и экономика. – 2015. – № 8-9. – С. 197-200.

Основные социальные характеристики новой для российского общества группы занятых — фрилансеров и фриланса как модели занятости на российском рынке труда, представленные автором по результатам проведенного онлайн-опроса. Анализ между специализацией и возрастом фрилансеров. Структура и доля доходов от фриланса в общей структуре доходов. Наиболее типичный социально-демографический портрет фрилансера.

Информационный обзор публикаций из периодики за период 18–24 января 2016 года

Богачев Ю. С., Васильева Л. В. К проблеме институционального обеспечения воспроизводства человеческого капитала // Вопросы статистики. – 2015. – № 12. – С. 27-35.

Комплексный анализ кадрового обеспечения исследовательского сегмента (сектора) экономики, выполняющего функции одного из основных инструментов воспроизводства человеческого капитала. Динамика кадрового потенциала исследовательского сектора в ведущих странах. Характеристика вклада научно-технической сферы в инновационное развитие. Численность персонала, занятого исследованиями и разработками, 2005–2012 гг. Динамика кадрового потенциала в России, распределения численности исследователей по различным областям науки, 1995–2011 гг. Динамика возрастной структуры ученых России со степенью в 2000–2013 гг. Структурные соотношения численности исследователей со степенью и без степени в различных областях науки в 1995–2013 гг. Математическая модель кадрового потенциала исследовательского сектора, обеспечивающая преемственность знаний и повышение научного уровня исследований. Качественные критерии, лежащие в основе модели: преемственность, компетентность, приоритетность области науки. Создание оптимальных условий для функционирования эффективного механизма передачи знаний, возможное при использовании данной математико-статистической модели в структурно-организационном функционировании исследовательского сектора. Основной элемент данного механизма — коллектив, состоящий из семи человек, в составе которого один доктор наук, три кандидата наук и три исследователя без степени. Социально-экономические условия, обеспечивающие, по мнению авторов, более эффективное воспроизводство человеческого капитала.